Сибирский федеральный университет

Идея совместного проекта по подготовке кадрового резерва возникла в 2020 году. Главная задача — подготовить будущих специалистов к работе на нефтегазовых месторождениях Эвенкийского района, специфика которых заключается не только в особенностях климата, но и в геологии: средний возраст рифейских доломитовых пород от 700 миллионов до 1 миллиарда лет, и достаточного опыта в их освоении нет нигде в мире.

За год эксперты Института и сотрудники нефтяной компании разработали учебную программу и на конкурсной основе отобрали участников проекта. Пионерами стали 20 студентов ИНиГ — учитывались их высокая успеваемость, участие в профильных конкурсах, конференциях, олимпиадах, а также личностные качества — целеустремленность, инициативность, лидерство.

«Развивался проект молниеносно, — рассказал руководитель проекта Фёдор Бурюкин. — Секрет в слаженной работе. Мы быстро принимали решения, и тому же учим наших студентов. Это очень важное умение для тех, кто хочет попасть в нефтяную отрасль. Тем более, что мы готовим специалистов под заказ, для работы на конкретном месторождении».

В честь старта проекта в Институте нефти и газа прошла встреча руководства компании «Славнефть–Красноярскнефтегаз» с участниками программы. На встрече студенты рассказывали о первой производственной практике на Куюмбинском месторождении, интересовались учебными планами, делились своими ожиданиями от проекта.

«На Куюмбинском месторождении применяются самые передовые технологии добычи, и мы намерены дальше двигаться в направлении цифрового развития. Вы можете нам в этом помочь, потому что вы — молодые, вы по-новому мыслите, за вами будущее отрасли», — рассказал первый заместитель генерального директора по производству, главный инженер Александр Гребенюк.

«Ни для кого не секрет, что после обучения встанет вопрос трудоустройства. В вузе дают теоретические знания, а здесь еще и практические. Это станет большим преимуществом после института. Например, у нас в программе нет курса по управлению проектами, а здесь мы получим эти знания», — поделился студент 3 курса Олег Катовский.

Добавим, проект «Система развития профессиональных компетенций» является частью системной работы предприятия по созданию рабочих мест для жителей региона.